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中小企業の離職率が下がらない本当の原因
仕事の構造を直す

中小企業で離職率が下がらない、社員に意欲がない、部下が指示待ちで動かない
── その原因は社員の性格でも気合いでもなく「仕事の構造」にあります。アージリスの未成熟成熟モデル、マグレガーのX理論Y理論、ハーズバーグの職務充実を人事担当者・経営者の目線で解説し、離職率を下げ意欲を引き出す3ステップを示します。

社員が辞めない会社の15の衛生要因
中小企業の人材定着

給料を上げる以外に、社員の離職を止める施策はあるのか
── 賃上げ原資に限りがあっても打てる「衛生要因」の仕組みづくりはあります。中小企業57社を分析した実証研究と、「人が何よりの財産」を給料以外の4つの仕組みで実装し20年離職を止めた六花亭製菓の事例で、人事担当者・経営者向けに人材定着の分水嶺を解説します。

給料を上げても辞める理由
ハーズバーグ二要因理論で解説

「給料が大事」が口グセになっている職場ほど、なぜか人が定着しない。その「給料」は必ずしも本心ではなく、職場に染みついた『お決まりの語り口』であることが少なくありません。ハーズバーグの二要因理論（衛生要因と動機づけ要因）から給料とやる気の本当の関係を解き明かし、人事担当者・経営者が今日から打てる二段構えの実践ステップを解説します。

戦略MG研修とは
仕組み・効果・経営感覚が育つ理由

戦略MG（マネジメントゲーム）研修の仕組みと効果を、経営者・人事担当者向けに体系的に解説。なぜ「ゲーム」で経営感覚が育つのか、初心者がつまずくポイントとその乗り越え方、企業が導入する判断基準まで、これ1本で全体像がつかめます。

戦略MG研修の費用と助成金活用ガイド
料金体系を解説

コンステラ経営相談所の戦略MG（マネジメントゲーム）研修の料金体系（1人60,000円・最小4名から）と、人材開発支援助成金を活用した費用負担の軽減方法を、申請の流れまで含めて分かりやすく解説します。

経営シミュレーション研修5選比較
戦略MGが選ばれる理由

経営シミュレーション・ビジネスゲーム研修を比較。戦略MG（マネジメントゲーム）、Marketing Town、ビズストームなど主要な研修の特徴と選び方を解説します。